.png)
Как составить резюме без опыта работы? Как пройти собеседование? Какие ошибки мешают получить желанную работу? Эти вопросы волнуют всех, кто только начинает карьеру. С обсуждения первых шагов мы запустили подкаст-реалити «Карьерный алгоритм», предложив ответы в самой наглядной форме эксперимента. Студенты Совместного бакалавриата ВШЭ и РЭШ Диана Шилова и Иван Танаев пришли на собеседование в консалтинговую фирму. Провела его HR-директор SBS Consulting Анастасия Усанова. Личным опытом поделились также содиректор Совместного бакалавриата Сергей Степанов и выпускник РЭШ, ведущий аналитик «Яндекса» Сайдаш Мифтахов. Мы собрали ключевые рекомендации, которые помогут вам выделиться среди конкурентов.
Софья Купча
Начиная карьерный путь, стоит помнить, что это не просто череда должностей, а стратегия профессионального развития. Вы можете двигаться вверх по карьерной лестнице, менять направления внутри отрасли и даже сферы деятельности. Чтобы оставаться востребованным, уже недостаточно развивать профессиональные навыки. Спрос на них может падать, поэтому нужно следить за трендами рынка труда и работать над личным брендом. Карьера – это не маршрут с конечной точкой, а постоянное развитие, и, начиная ее, нужно быть готовым к переменам, поиску наиболее востребованных сфер, получению нового образования и экспериментам.
В самом начале этого пути предстоит решить непростые задачи: найти интересную и перспективную работу, составить привлекательное резюме и заинтересовать на собеседовании работодателя, не имея при этом опыта работы. Эксперты «Карьерного алгоритма» дали несколько рекомендаций, которые могут помочь в этом.
Используйте возможности, которые предоставляют университеты: многие вузы, в том числе РЭШ, активно взаимодействуют с работодателями. Приходите на мастер-классы, чтобы подготовиться к предстоящей работе. Участвуйте в днях карьеры, знакомьтесь с разными работодателями, задавайте им вопросы.
Определите сферу, которая вам интересна, изучите вакансии, требования к кандидатам и возможные карьерные перспективы.
Искать стажировку на свой вкус можно на бесплатных сайтах, таких как Futuretoday и Changellenge. Составьте список из 10 компаний, где вы хотели бы работать, отбирая их по определенным критериям, рекомендует Анастасия Усанова: сфера, вакансии, наличие стажировок, функционал, чему вы можете там научиться.
Сделайте упор на ваших образовательных достижениях и пройденных курсах. Упоминайте все академические достижения – олимпиады, курсовые и дипломные работы. Не стесняйтесь говорить о своих успехах.
«Расскажите, что стали призером олимпиады с несколькими тысячами участников или что на кейс-чемпионате ваша команда вышла в топ-10. Вам нужно сообщить будущему работодателю, почему именно вас важно пригласить в команду», – рекомендует Анастасия Усанова.
Подчеркивайте участие в волонтерских проектах и общественной деятельности.
Добавляйте стажировки, даже если они длились всего месяц.
Составить резюме вам поможет подготовленный РЭШ гид.
Анастасия Усанова советует использовать бесплатные ресурсы, такие как «Резюме Онлайн» или I Can Choose, чтобы создать привлекательное и качественное резюме с помощью конструктора.
Ознакомьтесь с типичными вопросами рекрутеров, продумайте, как рассказать о себе и отвечать на каверзные вопросы.
Репетируйте перед зеркалом, чтобы улучшить скорость реакции и научиться уверенно говорить о себе.
Расскажите близким о ваших сильных и слабых сторонах, видении карьерного роста и планах. Такая подготовка сделает вас увереннее.
Будьте готовы к практическим заданиям. «Мы всегда предлагаем кандидатам решить задачи, чтобы оценить их логические, математические способности и базовые знания финансов и экономики. Иногда я прошу открыть файл Excel, поделиться экраном и что-то быстро посчитать либо нарисовать в PowerPoint график предложения или емкости рынка», – рассказала Анастасия Усанова.
Подготовьте вопросы о компании для рекрутера, чтобы показать свою заинтересованность в работе.
Развивайте навык прохождения собеседований.
Преувеличение навыков – распространенная ошибка. «На собеседовании в аналитической области люди часто «валятся» на вопросах, если пытаются выдумать ответ, который они не знают», – рассказал Сайдаш Мифтахов. Анастасия Усанова советует честно говорить о своих зонах роста: «Если вас просят назвать недостаток, покажите, как вы с ним работаете». Например, Диана призналась: «Страх перед огромным объемом работы меня парализует, но я научилась разбивать решение большого количества задач на этапы, главное – сдвинуться с мертвой точки».
Изучите частые ошибки кандидатов и лайфхаки, которые помогут уверенно пройти отбор.
На собеседовании постарайтесь не сильно нервничать, ведь паника парализует.
Не бойтесь говорить о недостатках (но правильно формулируйте их).
Практикуйтесь: пройдите несколько тестовых собеседований.
Помните, что интервью – это диалог. «Нужно привыкнуть к тому, что на вас внимательно смотрят. Не забывайте, что и вы оцениваете своих будущих коллег: какая у них культура общения, насколько комфортно с такими людьми работать», – отметил Сайдаш Мифтахов.
Заранее придумайте несколько вопросов рекрутеру, это придаст вам уверенности.
Помните, что это не единственная попытка и с каждой ваш опыт прохождения интервью будет расти. «Я верю, что в этом деле работает закон больших чисел: у нас есть много попыток, и в среднем каждый получит то рабочее место, которое он заслуживает», – поделился своим отношением к интервью Сергей Степанов.
Чтобы показать, как проходят интервью и к чему стоит готовиться, «Карьерный алгоритм» провел эксперимент: студенты Диана Шилова и Иван Танаев прошли собеседование на позицию аналитика в консалтинговой компании. Анастасия Усанова задала им те типичные вопросы, с которыми сталкиваются соискатели на реальных интервью, и сразу же прокомментировала их ответы.
В чем ваше преимущество перед другими кандидатами? Главное – не пересказывать резюме, а показать свою мотивацию. Диана ответила, что стараетсявсегда улучшать свой предыдущий результат. «Умение учиться на своих ошибках и не допускать их в будущем – это очень полезный навык», – прокомментировала этот удачный ответ Анастасия Усанова.
Опишите себя тремя словами. Диана назвала «прогресс», «творчество» и «общение». Действительно, эти качества помогают в консалтинге, согласилась Усанова, каждая задача требует творческого подхода, нужно уметь работать в команде, постоянно прогрессировать и двигаться к результату.
Как бы вы оценили емкость рынка электромобилей? Даже если вы не знаете правильный ответ, не смущайтесь. Это отличная возможность показать рекрутеру ваше мышление. «Не всегда на собеседовании оценивают только знания, могут также проверять реакцию в непривычных ситуациях», – отмечает Сайдаш Мифтахов.
Какие книги вы читали за последний год? Ответ на этот вопрос раскрывает широту кругозора. Также он показывает, насколько быстро, четко и емко кандидат может рассказать о большой книге, умеет ли он систематизировать мысли и кратко излагать их.
Какой вопрос вы хотели бы задать рекрутеру сами? Удачный пример такого вопроса прозвучал во время эксперимента: «Что вы считаете ключевой ценностью компании? Какие ценности человеку, который идет работать в эту компанию, важно разделять?» Это показывает, что кандидату не безразлично, чем живет компания, как выстроены взаимоотношения в команде.
Какие у вас недостатки? Они есть у каждого, и рекрутеру важно понимать, что вы их видите, готовы меняться и можете оценить свои зоны роста.
Сайдаш Мифтахов («Яндекс»): «Не делай то, что не нравится. Делай то, что нравится. И следи, чтобы это было востребовано обществом».
Сергей Степанов (РЭШ): «Учите математику, Python и английский. На ранних этапах нет смысла задумываться о том, чем конкретно ты хочешь заниматься. Важно научиться мыслить структурированно и логически, это всегда будет ценным активом».
Анастасия Усанова (SBS Consulting): «Готовьтесь заранее: изучайте вакансии, компании, репетируйте собеседования».
Первая работа – это начало большого пути. Главное – быть активным, искать возможности и не бояться пробовать новое. Хотите узнать больше? Слушайте полный выпуск подкаста «Карьерный алгоритм».
